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水务中心:加持员工“三大属性” 助推企业三分赛车官方平台稳定生产

[ 作者:张琛晖 | 日期:2019年04月10日 | 浏览次]


今年以来,三分赛车官方网站水务中心为了提升员工的整体素质和职业技能,持续加大培训力度,不断加持员工三分赛车官方平台、理论、实操三大“属性”,为保三分赛车官方网站安稳长满环优运行,打造出一支素质高、业务强、作风实的员工队伍。

“三分赛车官方平台属性”夯根基

三分赛车官方平台第一,预防为主,综合治理”十二个字的三分赛车官方平台生产方针渗透在该中心日常运行的角角落落。

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该中心在三分赛车官方网站三分赛车官方平台培训的大方针下,进一步夯实中心二级、三级三分赛车官方平台培训三分赛车官方网址,编写了符合中心生产实际的《三分赛车官方平台培训包》,用生动的影像、图片来诠释三分赛车官方平台生产过程中的职业健康、三分赛车官方平台生产责任制、现场作业、应急处置、隐患排查与治理等三分赛车官方平台理论与操作知识。该中心建立健全岗前培训机制,制定了中心的《上岗、转岗、复岗职工培训管理办法》,结合岗位技能要求,根据先培训后上岗的原则,突出培训的针对性和有效性,对新入职和转岗、复岗员工,组织三分赛车官方平台教育、知识竞赛、网络答题等形式,开展以三分赛车官方平台知识、业务技能、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训,有效补上“三分赛车官方平台基础课程”。

“理论属性”提素质

员工业务素质能力行不行,理论知识说了算,知其然不知其所以然,在实际操作中是要不得的。

该中心结合每位员工的岗位特点、素质水平,由各岗位技术员“包片包人”制定合理的、针对性的个人培训方案,方案囊括培训内容、时间、形式、阶段目标、考核办法等,由培训负责人根据方案内容进行多层次、多样性的培训。

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不仅如此,该中心一改以往传统的统培模式,采用“大+小”的培训方式,既以外聘的方式请进“大专家”,以内训师的模式培养“小老师”,有针对性的对技术员、班组进行有层次、有深度的弱项理论知识补充;转变满堂灌的培训形式,采取“以考代培”“专题研讨”“每日一题”等培训方式,健全培训考核奖励机制,不仅激发出员工的学习兴趣,也极大的促进了学习的积极性和主动性。

“操作属性”练技能

各岗位技术员在班后会的时间,带着员工去现场“摸”管线、“绘”流程、“动”设备、“勤”演练,持续加大实操和应急处置的培训力度,增强员工的业务处置能力,这俨然已成为该中心一道亮丽的风景线。

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除此之外,该中心扩大“师带徒”捆绑式培训,也是“玩”出了新花样。即岗位上操规范技能娴熟的熟练工“带动”操作技能相对生疏员工的,签订中心“师带徒”协议,明确培训的形式、内容、期限、双方责任等。培训内容主要以实操为主,包括消防器材使用、危化品卸车、基础设备操作维护保养、应急处置等,通过现场实操,向徒弟传经验、教方法、授技巧、解迷津,做到在实践中指引,在三分赛车官方网址中指教,促使员工整体能快速掌握业务技能,提高综合素质。

员工三大“属性”的不断加持优化,为中心安稳长满环优运行奠定了坚实的基础。据统计,该中心一季度员工考试合格率100%,优秀率达83%;工艺运行“零”波动,重点设备实现长周期运行;隐患排查36项,整改完成34项,完成率达94.4%,三分赛车官方平台环保实现“双零”目标。(张琛晖)




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