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        做创新型员工

        [ 作者:高朝辉 | 日期:2019年04月12日 | 浏览次]


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        每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业如果想发展壮大,就必须依靠创新文化来提升企业竞争力。作为公司的员工, 我认为做一个创新型员工就必须从以下几方面入手:

        一是勤于思考、善于质疑。古人说:学贵质疑,小疑则小进,大疑则大进。如果将工作当成是公司的事,只要能蒙混过关,自然是越省心省力越好。但在这种心态下,便不会产生好的想法、好的创意。只有将工作当成自己的事业,养成独立思考的习惯,善于发现工作过程中的不完善因素,找到制约发展的瓶颈环节,带着问题边学习边思考,才会有改变和创新的无限可能。

        二是善于提问、勤于解决。工作中常常有这种情况:我觉得这样不好,我觉得你做的是错的,我觉得这部分不合理,我之前都说这样不行……可是,然后呢?只是提出问题,没有引起任何人的重视,然后再原路按部就班的走下去。只提出问题不解决问题,与“事不关己,高高挂起”的心态异曲同工,每一个问题都是一次创新的机会,任何问题都有解决的办法,有些问题很难,一时间没有办法,可以想办法缓解它。只要能想到一些好的点子,解决工作中一些问题,创新也就出来了,我们不光要做问题的制造者,更要做难题的解决人。

        三是树立信心、善作善成。创新有大有小,在工作的各方面随时随地都可能迸发出创造的火花,一旦有好想法就不要让它自生自灭,不付诸行动怎知它就不能解决一个大问题呢。习近平总书记指出:“要坚定创新自信,提出更多原创理论,作出更多原创发现,力争在重要科技领域实现跨越发展。”企业要发展,同样需要树立信心,践行创新行动,只有这样才能积小胜为大胜、积跬步致千里。

        迈向高质量,公司步伐始终在前进,让我们满怀信心去努力、去拼搏、去改进,去创新,为企业发展立新功,创佳绩。(高朝辉)




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